Bộ tài liệu ban hành Hệ thống thang bảng lương

THỰC TRẠNG: LƯƠNG THƯỞNG KHÔNG RÕ RÀNG – NGUYÊN NHÂN HÀNG ĐẦU KHIẾN NHÂN SỰ NGHỈ VIỆC

Theo báo cáo của Navigos, 61% người lao động quyết định rời bỏ công việc vì mức lương không đáp ứng kỳ vọng. Nhưng không chỉ lương, các yếu tố liên quan đến cơ chế đãi ngộ và phát triển cũng tác động mạnh đến quyết định gắn bó của nhân viên:

🔸 36% rời đi vì thiếu cơ hội thăng tiến
🔸 27% không hài lòng với sếp quản lý trực tiếp
🔸 26% cảm thấy văn hóa doanh nghiệp không phù hợp
🔸 23% thiếu cơ hội học tập và phát triển
🔸 22% không được ghi nhận và khen thưởng xứng đáng
🔸 22% cho rằng cơ chế thưởng thiếu minh bạch, không công bằng

📉 Doanh nghiệp đang mất đi những nhân sự giỏi chỉ vì hệ thống lương thưởng chưa được tối ưu!
⏳ Bạn có đang đối mặt với tình trạng nhân viên mất động lực, nghỉ việc mà chưa tìm ra nguyên nhân gốc rễ?

⛔ Thiếu một hệ thống thang bảng lương bài bản không chỉ ảnh hưởng đến sự ổn định nhân sự mà còn khiến doanh nghiệp đối diện với nguy cơ phạt hành chính lên đến 75 triệu đồng!

GIẢI PHÁP: BỘ TÀI LIỆU BAN HÀNH THANG BẢNG LƯƠNG 2025